
NEU: Unternehmens-beratung bezüglich Elternteilzeit bzw. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
[Download Beratungsfolder .pdf 118KB]
Ihr Gewinn:
Geringere Kündigungsbereitschaft und niedrigere Fluktuationskosten durch gute Vereinbarkeit von Familie, Betreuungspflichten und Beruf.
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Geringere Kündigungsbereitschaft und niedrigere Fluktuationskosten durch gute Vereinbarkeit von Familie, Betreuungspflichten und Beruf.
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Sonstige Informationen, Meldungen und Stellungnahmen

Mütter, die bald nach der Geburt wieder arbeiten gehen, müssen sich nicht mehr schuldig fühlen: Sie schaden ihren Kindern nicht - ...
[Link zum Artikel]

[Link zum Artikel - ACHTUNG 1,8 MB]


- Personen in Elternkarenz
- WiedereinsteigerInnen, die versichert sind, mindestens 1/2 Jahr wegen Kinderbetreuung nicht in Beschäftigung waren und seit maximal 1 Jahr wieder arbeiten
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[Merkblatt über das Kinderbetreuungsgeld]
[Kurzübersicht zur Zuverdienstgrenze]


NEU: Broschüren für WiedereinsteigerInnen: Tipps fürs optimale Gelingen, für Väter, Mütter, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber !
[Download der ArbeitnehmerInnenbroschüre]
[Download der ArbeitgeberInnenbroschüre]

Die Probleme von der Vereinbarung bis zum Wiedereinstieg in den Job, die bisher vor allem Mütter kannten, holen jetzt auch die Väter ein.

Gesamter Artikel samt Aufmacher am Titelblatt als .pdf-Datei (2 MB !)


1.Mai 2007: Elternteilzeit+Mediation, Familie und Beruf am Tag der Arbeit


'Mit Mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf' kann ich mich voll identifizieren' war die gemeinsame Aussage von Vizekanzler Molterer, Wirtschaftsminister Bartenstein,



Ö1 Mittagsjournal/Barbara Krommer: ÖVP-Nationalratsabgeordnete Christine Marek ist die neue Staatssekretärin im Wirtschaftsministerium. Sie wird für Lehrlinge, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, für Frauen am Arbeitsmarkt und das neue Arbeitsrecht zuständig sein.

Teilzeit führt immer öfter vor Gericht: Wie aber funktioniert die Elternteilzeit in der Praxis? Faktum ist, daß weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber bisher eine rechte Freude mit der Elternteilzeit haben....





Elternteilzeit: Schnell, aber unfair Der Gesetzgeber gibt bei Urteilen zur Elternteilzeit keine Möglichkeit zur Berufung, der OGH hat daran nichts auszusetzen.
Elternteilzeitenquete der ÖGB-Frauen:
- Mag. Kirstin Essenthier-Höchstätter: Die Anspruchsvoraussetzungen (pdf, 109 KB)
- Mag. Evi Schlamberger: Elternteilzeit im Öffentlichen Dienst (pdf, 24 KB)
- Silvia Lechner-Stingl: Die Beratung zur Elternteilezeit (pdf, 126 KB)
Förderungen und Unterstützungen
Zur wirtschaftlichen Unterstützung der Elternteilzeit stehen diverse Förderungen
zur Verfügung:


- Personen in Elternkarenz
- WiedereinsteigerInnen, die versichert sind, mindestens 1/2 Jahr wegen Kinderbetreuung nicht in Beschäftigung waren und seit maximal 1 Jahr wieder arbeiten
[Download Merkblatt des Arbeitsmarktservice und des Europ.Sozialfonds
zur Qualifizierungsförderung für Beschäftigte]
[Übersicht zur Förderung durch die Berufsinfo und Bildungsberatung der Wirtschaftskammer Österreich]

ACHTUNG: VOR Abschluß der Vereinbarung !!

Wird im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Elternteilzeit durch eine/n Arbeitnehmer/in vom Arbeitgeber eine Ersatzkraft eingestellt, ist eine Förderung durch das Arbeitsmarktservice möglich.
Liegen die Fördervoraussetzungen vor, so hat das Arbeitsmarktservice die Förderung zu gewähren, solange die Fördermittel ausreichen.